Vous Le Prenez Trop Personnellement, Plus 5 Autres Erreurs Que Vous Commettez Lorsque Vous Recevez Des Commentaires

Les erreurs qui entraînent une rétroaction inefficace. Donner et recevoir des commentaires sur le lieu de travail n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît. Des ego fragiles, une mauvaise communication et un mauvais timing ne sont que quelques-uns des défis liés à la rétroaction. Ces défis peuvent facilement empêcher de donner et de recevoir des commentaires qui soutiennent la croissance des employés.

Saisir l'opportunité Lorsque quelqu'un vous fournit des commentaires difficiles, si un projet n'est pas reçu avec l'enthousiasme que vous attendiez, ou si votre évaluation ne s'est pas déroulée comme prévu, vous devriez saisir l'occasion d'être curieux et de considérer la situation comme une « bonne friction ». En fait, vous devriez rechercher cette friction chaque fois que vous le pouvez.

Sans feedback de qualité, les employés ne savent pas comment s'améliorer. Mais les commentaires ne peuvent aider les employés à s'améliorer que s'ils sont constructifs.Avant de discuter de la façon de donner des commentaires constructifs, parlons de ce que cela signifie vraiment.