La plupart des employés offrent des avantages sociaux à leurs employés en 2021 pour s’assurer qu’ils peuvent travailler plus efficacement et rester productifs au travail. Certains de ces avantages comprennent des congés payés pour soins, des groupes de soutien aux parents et aux personnes âgées, des outils pour aider les nouveaux parents et un soutien à la garde d’enfants. Travail flexible
Une tendance dans les avantages sociaux qui vient au premier plan des valeurs des employés sont les initiatives et le soutien en matière de santé mentale.
Les modèles hybrides, dans lesquels les employés travaillent partiellement à distance et partiellement en personne, offrent la flexibilité dont les travailleurs ont besoin et combinent le meilleur de la culture de bureau avec une approche plus pragmatique et prudente…
⏯ – Tendances internationales en matière d’avantages sociaux
Questions fréquentes – 💬
❓ Que pouvons-nous apprendre des principaux avantages sociaux de 2020 ?
De nouveaux avantages liés au COVID – pensez aux journées de santé mentale, aux congés d'urgence, aux camps d'été virtuels pour les enfants et aux tests COVID gratuits pour les employés – ainsi qu'aux avantages du jour du scrutin et du 16 juin en tant que congé payé de l'entreprise sont tous entrés en jeu en 2020. C'est beaucoup d'innovation dans un an.
❓ Qu'ont fait nos employeurs en 2021 ?
Nos employeurs ont passé 2021 à développer leurs groupes existants, à fonder de nouveaux réseaux et à trouver de nouvelles façons de s'assurer qu'un large éventail de voix d'employés sont écoutées, apprises et utilisées pour apporter des changements durables.
❓ Quoi de neuf au travail en 2020 ?
De nouveaux avantages sur mesure entreront en jeu. De nouveaux avantages liés au COVID – pensez aux journées de santé mentale, aux congés d'urgence, aux camps d'été virtuels pour les enfants et aux tests COVID gratuits pour les employés – ainsi qu'aux avantages du jour du scrutin et du 16 juin en tant que congé payé de l'entreprise sont tous entrés en jeu en 2020. C'est beaucoup d'innovation dans un an.
❓ Quelles étaient les tendances dei que nous avions prédites pour 2021 ?
Amélioration du congé parental, prolongation des prestations de bien-être, nouvelles politiques concernant la ménopause et la violence domestique, ainsi que des journées plus flexibles pour les employés. Ce sont les tendances DEI que nous avions prédites pour 2021. Avons-nous raison ? Avons-nous tort? Avons-nous été surpris par quelque chose de totalement nouveau ?
⏯ – Les 4 tendances essentielles des médias sociaux que vous devez connaître en 2022
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