1. Ils pratiquent une excellente communication Ce n’est un secret pour personne que la communication est reine dans le monde du travail à distance, c’est pourquoi il est si important d’embaucher quelqu’un qui peut clairement communiquer avec les autres. Lorsque les employés travaillent à domicile, ils doivent pouvoir faire passer leurs points de vue de manière claire, efficace et conviviale.
8 conseils pour travailler avec des recruteurs de cadres 1. Traitez-les comme n’importe quel autre contact de réseautage.
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FAQ – 💬
❓ Que recherchent les recruteurs lorsqu'ils embauchent des employés à distance ?
Bien que chaque entreprise soit différente, voici les caractéristiques les plus courantes que les recruteurs et les responsables du recrutement recherchent lorsqu'ils interrogent un candidat pour un poste à distance : Fiabilité. Avant tout, votre future équipe potentielle doit savoir qu'elle peut compter sur vous pour vous présenter aux réunions, respecter les délais et les tenir au courant de votre travail.
❓ Que devez-vous savoir sur le travail à distance ?
Si le travail à distance est temporaire ou continu. Si l'arrangement est 100% travail à distance ou partiel sur site. Sûreté et sécurité de l'espace de travail/confidentialité. Attentes en matière de performances et de calendrier dans un environnement distant. Révision des tâches du poste pour répondre aux exigences du travail à distance. Respect des salaires et des heures, y compris le chronométrage et le respect des pauses.
❓ Quelles questions poser lors d'un entretien d'embauche à distance ?
Et bien que des questions sur vos compétences techniques ne manqueront pas de se poser tout au long de votre processus d'entretien, vous remarquerez probablement une attention accrue sur vos traits moins tangibles lorsque vous interviewez pour un emploi à distance.
❓ Quelles compétences les responsables du recrutement recherchent-ils chez les travailleurs à distance ?
Les responsables du recrutement vont accorder plus d'importance à votre capacité à présenter des compétences non techniques telles que l'écoute, le ton et le langage corporel via un support virtuel, car vous ferez probablement ces choses au quotidien dans un rôle à distance, explique Lizzie Jones., fondatrice de Hey Lizzie Ann, un service de coaching de carrière pour les techniciens en début de carrière et les demandeurs d'emploi à distance.
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