Que vous retourniez au bureau ou que vous mettiez en place un modèle de travail hybride, voici trois façons de vous adapter à des variantes comme Delta et de faire ressortir le héros de chaque employé : 1. Donnez la priorité à la santé physique et mentale. Cela va sans dire, mais cela mérite aussi d’être répété : lors du retour au bureau, la santé des employés passe avant tout.
De plus, gardez les fenêtres ouvertes si possible. Essayez de mettre en place un travail hybride ou des horaires échelonnés pour différents employés afin de réduire le nombre de personnes au bureau en même temps. Retardez vos plans de retour au travail. Comme mentionné ci-dessus, reconsidérez si votre équipe doit ou non être de retour au bureau à ce moment-là.
En fait, notre équipe a été présentée dans des reportages quelques semaines seulement après que la pandémie s’est installée en 2020. Et puis, alors que les plans de retour au bureau ont commencé à se cristalliser au printemps 2021, les experts d’Infinity Group ont été interrogés sur l’avenir du bureau.
⏯ – Retour au bureau ! Oui mais comment ?
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