Avant que votre employeur ne vous licencie, il peut vous proposer un autre emploi dans l’organisation. C’est ce qu’on appelle « un autre emploi convenable ». Informez votre employeur par écrit si vous décidez d’accepter l’autre emploi.
Ce qui constitue un emploi alternatif convenable dépend de plusieurs facteurs, tels que :
- Les termes et conditions de l’emploi proposé
- Vos compétences, capacités et circonstances par rapport au rôle
- La similitude du travail avec votre emploi actuel
- Rémunération et statut
- Horaires et lieu
Emploi alternatif approprié. Il s’agit d’une étape importante dans le processus de licenciement et qui peut souvent être négligée. Votre employeur a l’obligation d’essayer d’éviter la nécessité de votre licenciement.
Voici les facteurs que votre employeur devrait prendre en considération afin de déterminer si un autre emploi lui convient : salaire; prestige/ancienneté ; compétences; heures; emplacement; Certains rôles peuvent ne pas sembler appropriés immédiatement, mais votre employeur doit déterminer si le rôle pourrait devenir approprié si vous receviez une formation et un soutien. Vous informer des postes.
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❓ Qu'est-ce qu'une offre d'emploi alternative appropriée?
En cas de licenciement, un emploi alternatif approprié est l'offre par l'employeur aux employés concernés d'un rôle différent au sein de l'organisation ou d'une entreprise associée dans le but que ces employés ne soient pas licenciés mais acceptent un nouvel emploi. Un employé peut-il refuser un autre emploi convenable?
❓ Qu'est-ce qu'un emploi alternatif approprié en cas de licenciement ?
Qu'est-ce qu'un emploi alternatif convenable en cas de licenciement ? Si votre rôle est redondant, votre employeur a le devoir d'examiner s'il existe un autre emploi approprié pour vous. S'il existe un poste vacant approprié, votre employeur doit vous nommer à ce poste, même s'il existe de meilleurs candidats externes.
❓ Quels facteurs mon employeur doit-il prendre en compte lorsqu'il cherche un autre emploi ?
Voici les facteurs que votre employeur doit prendre en compte afin de déterminer si un emploi alternatif est approprié : Certains rôles peuvent ne pas sembler appropriés immédiatement, mais votre employeur doit déterminer si le rôle pourrait devenir approprié si vous receviez une formation et un soutien.
❓ Quand faut-il proposer à un salarié un rôle alternatif ?
En tant que tel, tout employé qui a travaillé pour l'employeur pendant au moins deux ans au moment de la fin de son emploi devrait se voir proposer un poste alternatif s'il est disponible. Quand faut-il proposer un autre emploi convenable ?
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