Quand Le Client Est Le Roi De La Discrimination À L’Emploi

La discrimination ou le harcèlement dans l'emploi se produit lorsque des mesures défavorables sont prises à l'encontre d'un employé en raison de sa race, de sa couleur, de son origine nationale, de son sexe, de sa religion ou de son âge.

La discrimination se produit lorsqu'un membre d'un groupe (femmes et personnes de couleur, par exemple) est traité différemment de ses pairs. Cela peut se produire même si l'employé est perçu comme faisant partie d'une classe protégée, qu'il le soit ou non.

Discrimination dans l'emploi La discrimination ou le harcèlement dans l'emploi se produit lorsque des mesures défavorables sont prises contre un candidat ou un employé en raison de sa race, de sa couleur de peau, de son origine nationale, de son sexe, de son handicap, de ses informations génétiques, de sa grossesse, de sa religion, de son âge ou de sa relation avec une autre personne.

Le concept d'égalité de protection s'applique à l'emploi car il empêche les gouvernements des États et locaux de traiter les candidats ou les employés, actuels et anciens, de manière inégale simplement parce qu'ils font partie d'un groupe, comme les femmes ou les minorités. Cela signifie également que les employés ont droit à une audience équitable en matière disciplinaire et de licenciement.