Les évaluations comportementales sont des méthodes de surveillance, de caractérisation, de compréhension et de prévision du comportement d’un candidat. En raison de leur caractère informatif et prédictif, ils sont désormais utilisés en dehors des cadres thérapeutiques, notamment dans les secteurs éducatif et industriel.
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Questions fréquentes – 💬
❓ Que sont les bilans comportementaux pour l'emploi ?
Les évaluations comportementales vous permettent d'obtenir ces réponses le plus tôt possible en testant les candidats sur leurs traits sous-jacents. Dans ce guide, nous explorerons comment les évaluations comportementales peuvent améliorer votre capacité à recruter le bon talent pour un poste, y compris un aperçu des tests comportementaux les plus efficaces pour l'emploi.
❓ Qu'est-ce que l'évaluation comportementale certifiée EFPA ?
Depuis plus de 60 ans, des milliers d'entreprises à travers le monde utilisent notre évaluation comportementale certifiée EFPA pour comprendre les traits de personnalité qui motivent leurs employés et candidats.
❓ Qu'est-ce que l'évaluation comportementale ?
L'évaluation comportementale est un outil puissant pour associer valablement les candidats aux fonctions. Ils accélèrent le processus d'embauche en réduisant le temps d'embauche tout en s'assurant que les décisions sont fondées sur des données et ne sont pas instinctives. Les tests d'évaluation comportementale sécurisent votre organisation contre une mauvaise embauche.
❓ Quels sont les avantages des évaluations comportementales ?
Les évaluations comportementales peuvent vous fournir des informations sur les candidats qui diffèrent de ce que vous savez en fonction de leur CV, des entretiens ou d'autres parties de leur candidature. Une évaluation comportementale peut également approfondir votre compréhension des autres documents de candidature d'un candidat. 13. Améliorer la confiance dans les décisions d'embauche
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