Un avenant à un accord de séparation et de libération (ou une libération supplémentaire) à utiliser lorsqu’un employé qui quitte continue de fournir des services à un employeur après avoir exécuté une libération des réclamations.
À compter du 29 mars, l’obligation de fournir un congé de maladie payé supplémentaire COVID-19 2021 remonte au 1er janvier 2021, ce qui signifie que les employés couverts qui ont pris un congé admissible…
Pour les États participant au programme, le MEUC fournit 100 $ supplémentaires par semaine en prestations supplémentaires aux personnes recevant certaines assurances-chômage…
Dans les cas d’indemnisation des accidents du travail, une prestation supplémentaire de déplacement d’emploi est un bon de 6 000 $ qui peut être utilisé pour l’éducation et la reconversion professionnelle.
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Questions fréquentes – 💬
❓ Un accord de libération peut-il être utilisé comme condition d'emploi?
Par exemple, à compter du 1er janvier 2019, la législature californienne a interdit la libération de certaines revendications de droits civils comme condition d'emploi ou en échange d'une augmentation ou d'une prime. Le législateur a également limité l'utilisation d'accords de confidentialité dans les accords de libération.
❓ Qu'est-ce que le régime d'indemnisation complémentaire du chômage ?
Le régime de prestations supplémentaires de chômage a été initialement créé dans les années 1950 comme un moyen de fournir une prestation plus significative aux personnes touchées par les réductions en vigueur, car les prestations de chômage de l'État étaient souvent insuffisantes pour soutenir les travailleurs déplacés et leurs familles pendant les périodes de licenciement.
❓ Quelles informations devraient être incluses dans une libération d'emploi?
Dans la plupart des cas, les employeurs voudront que la renonciation soit rédigée aussi largement que possible, couvrant toutes les réclamations, connues ou inconnues, depuis « le début des temps » jusqu'à la date d'exécution de l'accord.
❓ Quand divulguer des informations sur le salaire d'un employé?
Il existe un certain nombre de situations qui nécessitent la divulgation d'informations sur le salaire ou d'autres revenus d'un employé, notamment les suivantes : domaines d'une demande de vérification.
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