Un déménagement latéral est un changement de carrière où un individu passe d’un poste à un autre avec peu de changement dans son salaire, son titre ou son niveau. Cependant, malgré l’absence de promotion, un changement latéral ne signifie pas que vous n’allez pas acquérir de nouvelles expériences ou acquérir de nouvelles compétences.
Les mouvements latéraux offrent un développement de carrière aux employés
- Croissance latérale. Un déménagement latéral donne à l’employé une chance d’élargir ses compétences et son réseau avec un nouveau cercle d’employés et de clients.
- Disponibilité des promotions. Dans toute organisation, les promotions professionnelles sont limitées par le nombre de rôles nécessaires pour accomplir le travail.
- Avantages d’un déménagement latéral. …
- Engagement continu. …
Lorsqu’il s’agit d’un mouvement latéral, le sens peut être nuancé. Dans sa forme la plus simple, un déménagement latéral se produit lorsque vous acceptez un nouvel emploi qui est au même niveau de carrière que votre emploi actuel, mais qui peut avoir des tâches différentes. Cependant, un déménagement latéral n’est pas la même chose qu’un changement de carrière, car vous restez généralement dans le même domaine de carrière ou même dans la même entreprise.
Un déménagement latéral est un changement de carrière qui consiste à prendre un nouveau poste dont le niveau ou la rémunération est égal à votre poste actuel.
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FAQ – 💬
❓ Quand et comment faire un changement de carrière latéral ?
Pourquoi devriez-vous faire un changement de carrière latéral?
- Apprenez un ensemble de compétences diversifié. Même si votre nouveau travail ressemble à celui que vous avez déjà, il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre.
- Visibilité accrue. Changer de département peut vous aider à vous familiariser avec différents superviseurs à tous les niveaux. ...
- Poursuivre la promotion. ...
- Restez au même niveau. ...
- Satisfaction au travail. ...
❓ Comment refuser un déménagement latéral ?
Quand ne devriez-vous pas faire un changement de carrière latéral ?
- Salaire égal ou inférieur. Les meilleurs mouvements de carrière latéraux s'accompagnent au moins d'une modeste augmentation de salaire. ...
- Perception. Étant donné que la plupart des employés se concentrent sur l'obtention de leur prochaine promotion, vos collègues ou superviseurs pourraient vous juger pour avoir fait un mouvement latéral.
- Emploi sans issue. ...
- Revers. ...
❓ Comment effectuer un déplacement latéral ?
- Auto-examen.Prenez le temps de décider exactement ce que vous espérez réaliser avec ce changement de carrière. ...
- Fixez-vous des objectifs clairs. Déterminez exactement ce que vous voulez retirer d'un changement de carrière. ...
- Trouvez votre nouvel emploi. ...
- Parlez-en à votre superviseur actuel. ...
- Développer professionnellement. ...
❓ Comment négocier un salaire de déménagement latéral ?
- La fourchette de salaire de votre emploi cible est identifiée sur son annonce de vacance. ...
- Négociez votre salaire avant d'accepter le poste, sinon vous perdrez votre pouvoir de négociation.
- Si les RH ne négocient pas avec vous, confiez vos négociations à votre futur superviseur.
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