Pourquoi Vous Ne Terminez Jamais Vos Listes De Tâches Au Travail (Et Comment Changer Cela)

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Manque de dispositifs d’engagement. Les listes de tâches ne vous empêchent pas de choisir les tâches les plus agréables plutôt que les plus importantes (et souvent les plus difficiles) car elles manquent de «dispositifs d’engagement» qui vous enferment dans un plan d’action que vous n’auriez peut-être pas choisi autrement.

Les listes de tâches ne fournissent pas suffisamment de contexte pour les tâches pour vous aider à déterminer sur quoi vous devez travailler. Toutes les tâches se ressemblent sur papier — trois ou quatre mots sur une ligne.

pourquoi vous ne terminez jamais vos listes de tâches au travail (et comment changer cela)


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❓ Pourquoi mes listes de tâches ne fonctionnent-elles pas ?

La plupart des gens trouvent que les listes de tâches générales ne fonctionnent pas parce que : Ils sont tellement dépassés rien qu'en regardant toutes les choses qu'ils doivent faire. Ils ne savent pas comment hiérarchiser les éléments de la liste.

❓ Et si vous ne finissiez pas tout sur votre liste de choses à faire ?

(L'épuisement professionnel est réel.) N'oubliez pas : si vous ne terminez pas tout sur votre liste de tâches aujourd'hui, il y a toujours demain, ou le jour suivant, ou le lendemain. Quelle méthode de liste de tâches préférez-vous ?

❓ Que se passe-t-il lorsque vous faites une liste et que vous ne la suivez pas ?

Ce qui se passe généralement, c'est que soit vous êtes tellement submergé de voir tout sur votre liste, ce qui vous fait vous sentir plus mal qu'avant, soit vous faites la liste mais vous êtes complètement bloqué sur la façon de l'exécuter efficacement.

❓ Vos listes de tâches professionnelles ont besoin d'un relooking ?

LinkedIn a publié l'année dernière une enquête révélant que nos listes de tâches professionnelles avaient un besoin urgent d'être relookées. Il s'avère que nous ne sommes pas si doués pour faire les choses que nous nous disons que nous devons faire. En fait, près de 90 % des professionnels ont admis qu'ils étaient incapables d'accomplir toutes les tâches de leur liste de tâches à la fin d'une journée de travail moyenne.


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