Il n’est pas trop tard pour agir. Les dirigeants ont encore le temps d’aider leurs organisations à faire pivoter le lieu de travail distant et flexible. Et, ce faisant, maintenir un niveau de continuité d’exploitation sans mettre inutilement en péril la santé de leurs employés pendant l’évolution de la nouvelle normalité de la crise des coronavirus.
Il n’est jamais trop tard pour trouver le bonheur et l’épanouissement. « Il faut vivre au présent, se lancer sur chaque vague, trouver son éternité à chaque instant. Les imbéciles se tiennent sur leur île d’opportunités et regardent vers une autre île.
Conception de style de vie, état d’esprit. Très souvent, lorsque les gens n’ont pas poursuivi leurs rêves ou leurs ambitions depuis des années ou viennent tout juste de découvrir ce qu’ils veulent faire de leur vie, ils commencent à se demander s’il est trop tard pour eux de poursuivre ce qu’ils veulent. Ils posent des questions telles que « est-il trop tard pour que je poursuive mes rêves ?
⏯ – 20 ANS D’ÉCART – IL N’EST JAMAIS TROP TARD POUR RENCONTRER L’AMOUR
Questions fréquentes – 💬
❓ Les travailleurs à distance sont-ils plus susceptibles d'être laissés pour compte par leurs collègues ?
Le travail à distance ne permet pas aux collègues d'établir des relations significatives et une confiance mutuelle de la même manière que le fait le travail au bureau. Les recherches d'une étude portant sur 1 153 travailleurs dans le monde montrent que les employés à distance sont plus susceptibles de déclarer se sentir maltraités et laissés pour compte par leurs collègues.
❓ Quitteriez-vous votre emploi si vous n'étiez pas autorisé à travailler à distance ?
Une enquête d'avril 2021 réalisée par FlexJobs a révélé que 60 % des femmes et 52 % des hommes démissionneraient s'ils n'étaient pas autorisés à continuer à travailler à distance au moins une partie du temps. Soixante-neuf pour cent des hommes et 80 % des femmes ont déclaré que les options de travail à distance figuraient parmi leurs principales considérations lors de la recherche d'un nouvel emploi.
❓ Quelle est la différence entre le travail à distance et l'emploi à distance ?
Les employés obtiennent la flexibilité qu'ils souhaitent, tout en conservant la stabilité et le lien social essentiels qu'ils souhaitent et dont ils ont besoin.Deux à trois jours au bureau par semaine permettent cette étincelle de créativité et de connexion, tandis que le travail à distance peut les rendre plus productifs.
⏯ – IL EST JAMAIS TROP TARD
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