Une fois que vous avez embauché de bons joueurs d’équipe, vous devriez les récompenser. Hélas, de nombreux employeurs ne récompensent pas suffisamment les joueurs d’équipe. Un bon exemple est le basket-ball professionnel.
Le basketball professionnel ne récompense pas les joueurs d’équipe. Les incitations sont importantes, il est donc probable que les efforts de chacun pour l’équipe seraient améliorés si les joueurs de l’équipe étaient mieux rémunérés. Ne faites pas la même erreur que la NBA : Récompensez les joueurs de votre équipe ! Ne manquez jamais rien : Recevez les conseils de recrutement d’experts de CareerBuilder dans votre boîte de réception.
2. Offrez des récompenses uniques. Outre les incitations financières, vous pouvez également offrir à vos employés une variété de récompenses uniques. Selon la culture de l’entreprise, les récompenses uniques peuvent être une combinaison des éléments suivants : Organisez un accueil chaleureux : Décorez l’entrée de l’entreprise pour accueillir les employés exceptionnels afin que les autres employés puissent les voir et les féliciter.
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FAQ – 💬
❓ Comment fonctionnent les récompenses d'équipe ?
L'effet des récompenses basées sur l'équipe dépend également de la taille de l'équipe : plus l'équipe est petite, plus l'effet des incitations financières est fort. Peut-être que les petites équipes ont des liens plus forts, plus d'interaction sociale entre les membres et moins de distance physique entre les membres que les grandes équipes.
❓ Qu'est-ce qu'une récompense pour les employés ?
Les récompenses sont les éléments et les expériences que les employés gagnent pour avoir atteint des objectifs, effectué un travail exceptionnel, avoir l'esprit d'équipe ou tout autre paramètre de reconnaissance mis en place par un responsable. Les récompenses peuvent être monétaires ou non monétaires. Que sont les incitations ?
❓ Les incitations financières d'équipe augmentent-elles les performances de l'équipe ?
Cette bonne nouvelle signifie que, d'un point de vue factuel, vous pouvez envisager des structures de récompense basées sur l'équipe dans votre stratégie de récompense comme un moyen d'augmenter les performances de l'équipe. Cependant, il y a des questions encore plus importantes que vous pouvez poser ici : quand les incitations financières d'équipe produisent-elles l'effet de motivation le plus fort ?
❓ Comment atteindre une attitude de récompenses élevée basée sur l'équipe ?
Par conséquent, les équipes avec une confiance élevée et une interdépendance des tâches sont plus susceptibles d'atteindre une attitude de récompenses d'équipe élevée. La mise en place de processus objectifs et équitables et de critères de récompenses mesurables est également étroitement liée au succès et à l'acceptation des récompenses d'équipe.
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