Modèle de politique d’accessibilité des employés Ce modèle fournit une structure de base pour votre politique d’accessibilité des employés.
Ce modèle de politique de présence des employés peut vous aider à gérer l’absentéisme et vous donne un aperçu de la façon de configurer ou d’améliorer la politique de présence de votre entreprise pour les employés.
Ce terme décrit un document contenant un ensemble de règles d’entreprise concernant la présence des employés. En d’autres termes, il définit un nombre de congés autorisés par une certaine entreprise.
Modèle de politique d’accès à distance 1. 0 Objectif Fournir à nos membres un modèle qui peut être modifié pour l’utilisation par votre entreprise lors de l’élaboration d’une politique d’accès à distance.
Mettez en place un processus pour qu’ils « pointent » et « pointent », et incluez des détails à ce sujet dans votre politique de travail à domicile.
⏯ – La trousse en matière de politiques d’inclusion des RH #2: Accessibilité
Les gens demandent aussi – 💬
❓ Qu'est-ce qu'un modèle de politique d'entreprise en matière d'accessibilité ?
Ce modèle de politique d'entreprise en matière d'accessibilité est prêt à être adapté aux besoins de votre entreprise et doit être considéré comme un point de départ pour la mise en place de vos politiques d'emploi. La politique d'accessibilité de notre entreprise décrit nos dispositions pour les personnes handicapées.
❓ Qu'est-ce qu'un modèle de politique d'assiduité des employés ?
Ce modèle de politique de présence des employés peut vous aider à gérer l'absentéisme et vous donne un aperçu de la façon de configurer ou d'améliorer la politique de présence de votre entreprise pour les employés. Peut également être appelée politique de gestion des présences, politique d'absentéisme, politique de retard.
❓ Avez-vous une politique et un plan d'accessibilité en place ?
En vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), vous devez avoir une politique d'accessibilité et un plan d'accessibilité en place. La création d'une politique et d'un plan d'accessibilité peut être difficile puisque la législation ne fournit qu'un aperçu de ce qui doit être inclus. La politique et le plan de chaque lieu de travail seront différents.
❓ Comment puis-je créer un plan d'accessibilité pour mon organisation ?
Décidez d'un échéancier : Élaborez un horaire de travail qui correspond aux délais de conformité aux lois ontariennes sur l'accessibilité et aux priorités de votre organisation. C'est à vous de décider de la quantité de détails à inclure dans votre plan. Il doit décrire comment vous prévoyez éliminer les obstacles à l'accessibilité et respecter les lois ontariennes sur l'accessibilité.
⏯ – Gala 20e anniversaire de la politique d’accessibilité universelle
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