Bien que la recherche ait montré que les personnes de tous les groupes d’âge sont plus susceptibles de déclarer de la satisfaction au travail que de l’insatisfaction, les travailleurs âgés ont toujours exprimé plus de bonheur dans leur travail que les jeunes.
L’AWCS a révélé que plus des deux tiers des hommes et des femmes âgés se disaient satisfaits du travail bien fait et estimaient qu’ils faisaient un travail utile.
En utilisant des données pour les Pays-Bas, cet article analyse la relation entre l’allocation, les salaires et la satisfaction au travail.
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❓ Pourquoi les travailleurs âgés sont-ils plus satisfaits de leur travail que les travailleurs plus jeunes ?
En revanche, les jeunes travailleurs se disent plus satisfaits dans deux domaines : le soutien social au travail et les possibilités d'avancement. Toutefois, ce dernier élément pourrait résulter du fait que les travailleurs âgés ont plus avancé dans leur carrière que les travailleurs plus jeunes.
❓ Qu'attendent les seniors de leur employeur ?
Ainsi, les seniors attendent de leur employeur qu'il leur offre un environnement d'autonomie dans le travail, un feedback au mérite et un contenu de poste suffisamment intéressant pour déployer l'éventail complet de leur capital humain. En raison de leur ancienneté, ce groupe d'âge pourrait déjà posséder des degrés d'autonomie au travail plus élevés.
❓ Les seniors sont-ils évincés du marché du travail ?
Comme les travailleurs âgés sont chassés du marché du travail en raison du manque d'opportunités, il y a moins de travailleurs, ce qui améliore le taux de chômage. Il y a une tendance, qui a commencé avant le Covid-19, qui s'est accélérée pendant la pandémie.
❓ Quel est le meilleur livre sur la satisfaction au travail chez les seniors ?
Groot, W., & van den Brink, H.M. (1999). Satisfaction professionnelle des travailleurs âgés. Journal international de la main-d'œuvre, 20 (6), 343–360. Hamermesh, D.S. (1977). Aspects économiques de la satisfaction au travail.
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