Les jeunes professionnels sont plus ouverts et flexibles à la fois au changement et aux nouvelles avancées technologiques qui contribuent à faire progresser l’industrie à un rythme rapide. Les employés actuels de l’industrie pourront relier leurs connaissances de l’industrie et leurs pratiques actuelles à ces nouvelles innovations.
L’essor de l’économie des petits boulots, avec 43 % de la main-d’œuvre américaine qui devrait devenir indépendant d’ici 2020, a montré que les jeunes professionnels accordent encore plus d’importance à la flexibilité qu’à la sécurité. Pour être compétitives, les entreprises traditionnelles doivent offrir les mêmes avantages. Au bureau, cela signifie que ce groupe ne veut pas être attaché à un seul bureau.
C’est indéniable – des options de travail flexibles sont désormais proposées par les employeurs, recherchées par les demandeurs d’emploi et utilisées par les employés. En ce qui concerne le travail flexible – télétravail, horaires flexibles, travail professionnel à temps partiel ou travail indépendant – il y a plusieurs choses que les entreprises doivent savoir sur l’essor du travail flexible et les prévisions pour 2017 et au-delà.… (Plus)
⏯ – Événement Flexwork 24.06. 2022
Les gens demandent aussi – 💬
❓ Les employés britanniques préfèrent-ils le travail flexible à une augmentation de salaire ?
70 % des salariés britanniques estiment que le travail flexible rend un emploi plus attrayant pour eux et 30 % préféreraient un travail flexible à une augmentation de salaire.
❓ Pourquoi adopter un modèle de travail flexible ?
« L'adoption d'un modèle de travail flexible a été un élément essentiel pour nous permettre de gérer notre croissance et notre envergure à l'échelle internationale. De quatre membres fondateurs en 2004, l'entreprise compte aujourd'hui 26 salariés dont 12 à temps plein, le reste en flexibilité.
❓ Quel est l'avenir du travail flexible et du bureau ?
Pour évaluer ce que pourrait être l'avenir du travail flexible – et du bureau –, le Forum économique mondial s'est entretenu avec six dirigeants. Voici 9 plats à emporter. 1. Le personnel est plus productif et engagé La productivité a en fait augmenté pendant la pandémie, déclare Peter May, directeur des ressources humaines du cabinet d'avocats Baker McKenzie.
❓ Quelle est la demande de travail flexible ?
Une récente étude britannique menée par Capability Jane révèle que la demande de travail flexible est importante : 92 % des milléniaux identifient la flexibilité comme une priorité absolue lors de la recherche d'un emploi. 80 % des femmes et 52 % des hommes veulent de la flexibilité dans leur prochain rôle.
⏯ – Le modèle économique allemand – VPRO Documentaire – 2022
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