Mais dans l’ensemble, ils ont tendance à valoriser les avantages traditionnels de longue date : stabilité, possibilités d’avancement professionnel, soins de santé et salaire décent.
- Remboursement de dette. …
- Possibilités d’avancement. …
- Soins de santé abordables. …
- L’équilibre travail-vie. …
- Collaboration en milieu de travail.
Les 5 avantages sociaux les plus recherchés pour les millennials
- Faites des recherches. Alors qu’à un moment donné, les entreprises ont délibérément caché les avantages qu’elles offraient à un emploi potentiel …
- Devenez social. Tout aussi important que le site Web officiel de l’entreprise sont ses canaux de médias sociaux. Là, les entreprises peuvent…
- Contactez-nous directement.. Si vous avez à cœur de travailler pour une entreprise en particulier,…
Les lieux de travail ouverts, les collations gratuites, les aires de jeux communautaires et les stations de sieste font partie des nombreux avantages du bureau qui brouillent les frontières entre le travail et les loisirs. 7. Soutien à la santé et au bien-être (physique et mental) Des employés en bonne santé sont des employés heureux, quel que soit leur âge.
Permettez aux membres de votre équipe de suivre une formation polyvalente ou de travailler dans des services interfonctionnels. 6. Avantages pour la santé et le bien-être. La génération Y veut des programmes de bien-être, mais pas au sens traditionnel.
⏯ – Why Millennial Net Worth Dropped -34%
FAQ – 💬
❓ De quels avantages sociaux les milléniaux se soucient-ils vraiment ?
6 Avantages sociaux dont les milléniaux se soucient réellement 1. Programmes de bien-être financier et d'alphabétisation 2. Aide au remboursement des prêts étudiants 3. Plans de prise de force illimités 4. Horaires de travail flexibles 5. Possibilités d'avancement 6. Avantages pour la santé et le bien-être
❓ Qu'est-ce qui attire les millennials sur le lieu de travail ?
Lorsqu'il s'agit d'attirer les talents de la génération Y, les horaires de travail flexibles sont un élément important de l'équation. McKinsey & Company a constaté que les milléniaux sont plus susceptibles d'accepter une offre d'emploi d'une entreprise qui propose des horaires de travail flexibles. 5. Possibilités d'avancement
❓ Que veulent les millenials dans les programmes de bien-être ?
La génération Y veut des programmes de bien-être, mais pas au sens traditionnel.Auparavant, les programmes de bien-être de l'entreprise se concentraient sur des initiatives telles que l'arrêt du tabac, la gestion des maladies et les défis de perte de poids. Cependant, la main-d'œuvre d'aujourd'hui exige une approche plus moderne et plus complète du bien-être.
❓ Quels sont les avantages sociaux les plus recherchés ?
Les autres avantages souhaités comprennent des politiques de congé généreuses, une orientation professionnelle, une indemnisation des frais de déplacement et une aide à la réinstallation. Les soins de santé sont l'avantage le plus recherché par tous les employés. Si la santé d'un employé en souffre, sa capacité de travail en souffrira.
⏯ – Generations X, Y, and Z: Which One Are You?
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