Bien qu’il soit facile de manquer le bureau, le plus souvent, les employeurs récoltent les avantages d’une main-d’œuvre distante. Une étude de Stanford de 2 ans a prouvé que le travail à distance augmentait la productivité, les employés travaillant à domicile travaillant l’équivalent d’un quart de travail supplémentaire chaque semaine.
Lorsqu’il s’agit d’établir des relations solides avec les travailleurs à distance, vous n’avez pas besoin d’en faire autant, dit Collins.
Selon une récente enquête Gartner, 74 % des entreprises prévoient de maintenir ou d’augmenter le travail à distance dans cette « nouvelle normalité ».
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Questions fréquentes – 💬
❓ Le travail à distance améliore-t-il vraiment la productivité ?
Il a mené une étude où tous les six mois pendant deux ans, il a divisé 500 employés en deux groupes : 250 employés ont continué à travailler au bureau, 250 ont travaillé à domicile. Il prévoyait que les résultats seraient un lavage - le travail à distance n'aurait pas d'impact profond (bon ou mauvais) sur la productivité. Ce que l'étude a révélé à la place a pris Bloom par surprise.
❓ Vos travailleurs à distance ont-ils du mal à établir des relations solides avec leurs collègues ?
C'est une excellente nouvelle pour les travailleurs à distance et les entreprises qui les emploient, mais avec tous ces grands avantages, les travailleurs à distance ont encore du mal à maintenir des relations solides avec leurs collègues.
❓ Travailler à distance rend-il plus heureux ?
Les travailleurs plus heureux sont plus susceptibles de maintenir des niveaux de productivité plus élevés. Dans son rapport 2019 sur l'état du travail à distance, OWL Labs a interrogé 1 202 travailleurs à temps plein (dont 62 % travaillent à distance au moins en partie). Plus de 80 % des répondants (travailleurs à distance et sur site) ont déclaré que le travail à distance leur permettrait :
❓ Combien de personnes travaillent réellement à distance ?
Dans son rapport 2019 sur l'état du travail à distance, OWL Labs a interrogé 1 202 travailleurs à temps plein (dont 62 % travaillent à distance au moins en partie). Plus de 80 % des répondants (travailleurs à distance et sur site) ont déclaré que le travail à distance leur permettrait :
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