Le Marché Des Talents Évolue Et Les Recruteurs Doivent Évoluer Avec Lui

10.04.2023

3 min lecture

Le marché des talents évolue et les recruteurs doivent évoluer avec lui. Hung Lee de Recruiting Brainfood offre son point de vue sur la façon dont les recruteurs peuvent rester pertinents alors que le nouveau monde du travail devient plus agile – avec des informations sur la terminologie obsolète, les travailleurs alternatifs et oui, Bruce Lee.

Parce que le marché est en constante évolution, les recruteurs doivent constamment surveiller l’efficacité de leurs stratégies de marque. Ce qui parle aux candidats aujourd’hui peut être dépassé demain ! Les recruteurs doivent examiner les canaux qu’ils utilisent pour interagir avec les candidats.

Les professionnels de l’acquisition de talents continuent de faire face à des défis de recrutement au cours de la deuxième année d’un marché du travail sans précédent représenté par un chiffre d’affaires et des offres d’emploi record, un stress accru …

Aujourd’hui, le recrutement continue d’évoluer à mesure que les exigences organisationnelles et les attentes des demandeurs d’emploi changent. Avec des tendances telles que la grande démission et le travail à distance, les entreprises doivent constamment mettre à jour leurs stratégies d’embauche pour s’aligner sur leurs objectifs commerciaux. La cartographie des talents joue un rôle central dans ces transformations.

⏯ – Compétence 2 : Le recruteur agent de talents

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Table des matières:

Questions fréquentes – 💬

❓ L'automatisation du recrutement est-elle l'avenir de l'acquisition de talents ?

Environ 72 % des employeurs prévoient que des éléments de leur acquisition de talents seront automatisés au cours de la prochaine décennie (CareerBuilder). L'intégration de l'automatisation RH permet aux entreprises de réduire jusqu'à 17 % les coûts d'embauche et 26 % les heures du personnel RH. Au cœur de cette tendance se trouvent des solutions innovantes d'automatisation du recrutement.

❓ Les recruteurs s'adaptent-ils mieux aux tendances du marché du travail ?

❓ Quels sont les défis auxquels sont confrontés les professionnels de l'acquisition de talents aujourd'hui ?

Les professionnels de l'acquisition de talents continuent de faire face à des défis de recrutement et d'embauche au cours de la deuxième année d'un marché du travail sans précédent caractérisé par un roulement et des offres d'emploi record, un stress accru et des attentes des candidats considérablement modifiées.

❓ Quels sont les plus grands changements sur le marché des talents ?

Les plus grands changements d'importance à la baisse incluent des domaines tels que le pipeline de talents et l'élaboration de la marque employeur. Les plus grands changements à la hausse incluent l'investissement dans la technologie de recrutement, l'automatisation des processus et l'amélioration de la diversité.