Un simple changement rend la vie meilleure. Changer votre façon de penser améliorera votre vie et votre leadership pour vous et ceux qui vous entourent. … mais laissez Dieu changer votre façon de penser.
Commence à changer. La première étape pour passer du dessous de la ligne au dessus de la ligne est de vous situer.
Ces simples changements d’état d’esprit vous aideront à développer vos compétences en leadership et à gérer les gens de manière plus efficace.
Ce changement de mentalité va au cœur de ce que signifie être un leader. Lorsque vous déplacez votre état d’esprit du « moi » au « nous », tout change.
⏯ – 5 ways to lead in an era of constant change
Questions fréquentes – 💬
❓ Diriger le changement est-il simple ou compliqué ?
Maintenant, la bonne nouvelle : bien que certaines personnes souhaitent créer de la complexité autour du thème de la conduite du changement, la réalité est que créer, gérer et conduire le changement est vraiment très simple. Pour prouver mon point de vue, je vais non seulement expliquer le cycle de vie complet du changement en trois courts paragraphes, mais je vais le faire en termes simples que tout le monde peut comprendre.
❓ Avez-vous la capacité de conduire le changement?
En fait, le leadership exige de la fluidité, ce qui nécessite la volonté de reconnaître la nécessité du changement et, enfin, la capacité de diriger le changement. Maintenant, la bonne nouvelle : bien que certaines personnes souhaitent créer de la complexité autour du thème de la conduite du changement, la réalité est que créer, gérer et conduire le changement est vraiment très simple.
Nous est un mot puissant qui évoque également un sentiment d'inclusion pour la responsabilité. Dans ce dernier cas, j'insisterais sur un changement « de vous à nous » comme une déclaration formelle d'engagement envers le succès de l'équipe. Chargement... Aimez et appréciez vraiment votre point de vue sur les changements de perception.
❓ Un changement de direction « vous à nous » vous convient-il ?
Certes, le changement de direction « Me to We – Humility » doit se situer près du sommet, sinon du sommet, dans la plupart des situations. Nous est un mot puissant qui évoque également un sentiment d'inclusion pour la responsabilité. Dans ce dernier cas, j'insisterais sur un changement « de vous à nous » comme une déclaration formelle d'engagement envers le succès de l'équipe.
⏯ – Change Your Life – One Tiny Step at a Time
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