Comme Heidi Roizen, partenaire du DFJ, l’a également écrit : « Nous n’avons pas plus de femmes dans le capital-risque parce que les femmes n’obtiennent pas de diplômes en ingénierie et en technologie. Si vous souhaitez être embauché par une société de capital-risque, vous devez avoir une formation en ingénierie ou en entrepreneuriat.
L’industrie du capital-risque dans laquelle nous opérons a un bilan particulièrement mauvais – en juillet 2019, Forbes a découvert que sur les 2 114 professionnels du capital-risque aux États-Unis.
Pete continuó diciendo que si eres una mujer calificada que quiere convertse en VC, entonces ya estás en las trincheras. Según Pete, simplemente no hay mujeres interesadas calificadas que se mantengan al margen. Están adentro, porque quieren estar adentro, o están afuera. Y ahí es donde pertenecen o donde quieren estar.
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Questions fréquentes – 💬
❓ Comment attirer plus de femmes dans le capital-risque ?
Les femmes sont beaucoup plus nombreuses que leurs homologues masculins dans le capital-risque. Eileen Lee, cofondatrice de Cowboy Ventures, l'une des femmes les plus éminentes du capital-risque dans la Silicon Valley, a créé un groupe avec d'autres femmes dans le capital-risque qui cherchent à la fois à encadrer et à augmenter le nombre de femmes fondatrices et de femmes dans le capital-risque.
❓ Les femmes capital-risqueurs sont-elles discriminées ?
Les recherches de Women in VC, une communauté mondiale de femmes investisseurs en capital-risque, montrent que le pourcentage de femmes partenaires de capital-risque est d'un peu moins de 5 %. L'une des premières femmes à figurer sur la liste, Annette Campbell-White, a été citée en exemple de discrimination dans le capital-risque.
❓ Pourquoi n'y a-t-il pas plus de femmes dans les conseils d'administration ?
Il y a, bien sûr, de nombreuses raisons pour lesquelles il n'y a pas assez de femmes à bord pour rendre l'homme d'affaires ne serait-ce que légèrement métrosexuel. Certains d'entre eux sont personnels et certains d'entre eux sont systémiques. Ils se chevauchent généralement, c'est pourquoi nous avions l'habitude de dire le personnel est le politique.
❓ La lutte pour l'égalité des sexes dans la Silicon Valley ne fait-elle que commencer ?
Signe que la lutte pour la place des femmes dans la Silicon Valley ne fait que commencer, des poursuites pour discrimination sexuelle ont récemment été déposées contre deux sociétés de premier plan, Facebook et Twitter. ^ Greene, Patricia G.; Pinceau, Candida G. ; Hart, Myra M.; Saparito, Patrick (26 novembre 2010).
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