En règle générale, l’entreprise ne teste aucun médicament pour aucun poste. Par conséquent, vous pouvez probablement obtenir un bon travail chez Panera même si vous avez consommé de la drogue. Néanmoins, ce n’est jamais une bonne idée de le faire. Vous devez vous rappeler que Panera se réserve le droit de vous tester à tout moment.
Il a été démontré que les tests de dépistage de drogue préalables à l’embauche augmentent le moral et la productivité des employés, et réduisent également les incidences des absences au travail, du roulement du personnel et des vols. Dépistage des drogues en milieu de travail. Le dépistage des drogues est le moyen le plus efficace pour les employés de découvrir si les candidats ou les travailleurs actuels consomment de la drogue.
Cela rend illégal pour les gestionnaires d’embauche et les employeurs de sélectionner des candidats ou des groupes de personnes particuliers pour des tests de dépistage de drogues basés sur des classes protégées. Les contestations de cette loi spécifique sont rares, mais il est toujours essentiel de s’assurer que les employeurs ne participent pas à des pratiques d’embauche discriminatoires, y compris le dépistage des drogues.
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❓ Quels sont les différents types de tests de dépistage de drogue avant l'embauche?
Aux États-Unis, les employeurs qui effectuent un dépistage de drogue avant l'embauche le font avec des tests d'urine, des tests capillaires, des tests sanguins ou des tests de salive.
❓ Le dépistage antidrogue avant l'embauche est-il une bonne idée?
Le dépistage des drogues avant l'embauche peut aider à maintenir un lieu de travail sûr, mais l'évolution rapide des lois sur la consommation de drogues rend difficile pour les responsables du recrutement de se tenir au courant des lois sur les tests de dépistage des drogues avant l'embauche.
❓ Les employeurs effectuent-ils des tests de dépistage de drogue avant d'embaucher ?
Les employeurs peuvent tester les drogues dans le cadre du processus d'embauche préalable à l'emploi et peuvent également tester les employés pour la consommation de drogues et d'alcool dans certaines circonstances. L'embauche peut être subordonnée à la réussite de tests de dépistage de drogue et d'alcool préalables à l'embauche. Les lois sur le dépistage des drogues varient selon les États.
❓ Comment goodhire peut-il vous aider avec les tests de dépistage de drogue préalables à l'embauche ?
Comme pour d'autres aspects du processus de sélection et d'embauche, il est toujours crucial de consulter l'équipe juridique de votre entreprise au sujet des politiques de dépistage des drogues avant l'embauche.Avec plusieurs options de sélection pour les employeurs de toutes tailles, GoodHire peut vous aider à promouvoir et à maintenir un environnement de travail plus sûr et plus productif.
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