L’OSHA n’impose pas les vaccinations, mais indique que les employeurs peuvent imposer des vaccinations contre la grippe dans le cadre de leurs exigences professionnelles. À titre indicatif, le CDC (Center for Disease Control) recommande à toute personne âgée de six ans et plus de se faire vacciner contre la grippe à chaque saison grippale.
ÉTATS UNIS. MINISTÈRE DU TRAVAIL. Interprétations standards. Position de l’OSHA sur les vaccins obligatoires contre la grippe pour les employés. Les exigences de l’OSHA sont fixées par la loi, les normes et les règlements. Nos lettres d’interprétation expliquent ces exigences et comment elles s’appliquent à des circonstances particulières, mais elles ne peuvent pas créer d’obligations supplémentaires pour l’employeur.
Est-il légal pour un employeur d’obliger les employés à se faire vacciner contre la grippe ? Oui, les employeurs peuvent généralement exiger des vaccins contre la grippe pour leurs employés.
Par la suite, la Cour suprême a confirmé des exigences de vaccination obligatoire similaires imposées comme condition préalable à l’inscription à l’école. Zucht c. King, 260 U.S. 174, 177 (1922).
Ainsi, du moins en ce qui concerne les lois EEO, un employeur privé peut exiger des vaccins contre la grippe tant que vous êtes prêt à tenir compte des handicaps et des religions des employés. Jon Hyman est associé chez Meyers, Roman, Friedberg & Lewis à Cleveland. Pour commenter, envoyez un e-mail à [email protected]. Suivez le blog de Hyman sur Workforce.com/PracticalEmployer.
La Cour suprême, le 13 janvier 2022, a empêché l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) d’appliquer un mandat de vaccination COVID-19 pour les employés des grandes entreprises. 1 La décision, cependant, crée une certaine confusion puisque certaines compagnies, comme United Airlines, avaient déjà des mandats en place, et d’autres envisagent de les mettre en œuvre.
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