La gestion d’un horaire de travail flexible augmente la productivité des employés s’il est bien géré. Suivez les étapes ci-dessous pour vous assurer que les horaires de travail flexibles sont bien gérés. Organisez une réunion pour discuter du nouvel horaire. Commencez à travailler selon un horaire flexible un jour par semaine. Planifiez votre horaire de travail autour des réunions.
Vous devez vous assurer que la communication avec les collègues et les clients est aussi réussie qu’avant l’horaire de travail flexible. Mesurez vos résultats. Communiquer les résultats.
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FAQ – 💬
❓ Quels sont les avantages des horaires de travail flexibles ?
Quels sont les avantages des horaires de travail flexibles pour les managers ?
- Engagement. De nombreux managers trouvent que leurs employés sont plus impliqués dans leur travail lorsqu'ils peuvent choisir quand et où ils le font.
- Recrutement. Offrir des horaires de travail flexibles est une excellente stratégie de recrutement. ...
- Rétention. ...
- Productivité. ...
- Présence. ...
- Dépenses. ...
❓ Quels sont les avantages des horaires de travail flexibles ?
Offrir des horaires de travail flexibles présente de nombreux avantages, notamment :
- Meilleur équilibre travail-vie personnelle pour les employés jonglant avec de nombreux engagements
- Une diminution de l'épuisement professionnel des employés et, par conséquent, du chiffre d'affaires
- Productivité accrue, puisque les employés travaillent lorsqu'ils sont le plus alertes, par opposition à des heures prédéterminées de la journée
❓ Qu'est-ce qu'un horaire de travail flexible?
Que sont les horaires de travail flexibles ?
- Horaire de la semaine de travail comprimée. Les employés autorisés à participer à une semaine de travail comprimée ont la possibilité de travailler seulement quatre jours par semaine au lieu de cinq.
- Horaire régulier flexible. ...
- Horaire très flexible. ...
- Horaire à distance. ...
❓ Qu'est-ce qu'un horaire flexible?
Qu'attendent les employeurs du personnel travaillant selon un horaire flexible?
- Obtenir un équilibre travail-vie personnelle. Concilier travail et vie personnelle peut être difficile lorsque vous avez un travail qui consomme la majeure partie de votre temps actif.
- Réduction des absences au travail. ...
- Augmentation de la ponctualité au travail. ...
- Avoir un meilleur rendement de travail et une meilleure gestion du temps. ...
- Responsabilisation des employés. ...
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