Voici cinq façons clés dont un leader compétent tire le meilleur parti des réunions. 1. Un bon leader est clair sur le but de la réunion Tout le monde sait qu’une réunion sans but clairement défini et communiqué est une recette pour la futilité. Cependant, les leaders qui réussissent iront au-delà de la simple déclaration d’intention.
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Questions fréquentes – 💬
❓ Comment être un bon leader en réunion ?
Être le leader d'une réunion ne signifie pas faire étalage d'autorité ou abuser de son pouvoir. Châtier quelqu'un pour être en retard devant l'équipe en est un exemple. Gardez le sens de l'humour et votre humilité. Gardez une trace des éléments d'action et assurez-vous que les gens font ce qu'ils disent qu'ils vont faire.
❓ Quelle est l'efficacité des réunions au travail ?
Une étude menée par Steven Rogelberg, de l'Université de Caroline du Nord, et ses collègues a montré que la façon dont les travailleurs perçoivent l'efficacité des réunions est en corrélation avec leur satisfaction ou insatisfaction générale à l'égard de leur travail, même après avoir contrôlé les traits de personnalité et les facteurs environnementaux tels que la conception du travail, la surveillance et la rémunération.
❓ Qui est responsable du succès d'une réunion ?
Chaque réunion doit viser à atteindre l'objectif de quelqu'un - cette personne est la personne responsable de la réunion et décide ce qu'elle veut en retirer et comment elle le fera. Les réunions sans personne clairement responsable courent un risque élevé d'être sans direction et improductives.
❓ Les managers ont-ils besoin de réunions pour obtenir des résultats ?
Il est surprenant de voir combien de managers sont fiers de proclamer leur aversion pour les réunions, mais pour obtenir des résultats significatifs, résoudre des problèmes, prendre des décisions, informer, inspirer, collaborer et motiver, les managers doivent travailler avec les gens. Cela signifie réunir occasionnellement ces personnes dans une pièce ou lors d'une conférence téléphonique et leur parler.
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