9 Astuces Qui Faciliteront La Gestion De Quelqu’Un Que Vous N’Aimez Pas Beaucoup

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9 astuces qui faciliteront la gestion de quelqu’un que vous n’aimez pas beaucoup

  • Considérez ceci comme une opportunité de leadership. …
  • Soyez franc sur la façon dont vous préférez les choses. …
  • N’oubliez pas que vous êtes le patron pour une raison. …
  • Entrez au cœur du sujet. …
  • Trouvez son costume fort. …
  • Trouver un terrain d’entente. …
  • Mettez un bon visage. …
  • Vérifie toi-même.

Pour que la relation fonctionne, gardez à l’esprit que « vous n’avez pas à aimer tous vos employés et ils n’ont pas à vous aimer.

Comme Robert Sutton, professeur à l’Université de Stanford, l’a déclaré à la Harvard Business Review, « Du point de vue de la performance, trop aimer les gens que vous gérez est un problème plus important que de les aimer aussi…

Ne chassez pas le succès, chassez l’inconfort. C’est ce que dit une nouvelle étude qui examine le meilleur état d’esprit pour atteindre vos objectifs (et aussi un groupe d’artistes). Dirigez Alison Green.

6. Ne perdez jamais votre temps à essayer d’expliquer qui vous êtes à des personnes qui s’engagent à vous mal comprendre. Si quelqu’un ne vous comprend pas, ne traînez pas en attendant qu’il le fasse.

2. Gérer lorsque vous avez une relation difficile avec votre patron. Malheureusement, tous les managers ne sont pas géniaux. Comme nous l’avons couvert à plusieurs reprises sur le blog Lighthouse, les statistiques montrent que la majorité d’entre nous avons de mauvais patrons. Ainsi, tout en commençant du bon pied et en communiquant ouvertement peut fonctionner lorsque vous avez un bon patron, vous avez besoin d’approches différentes si vous avoir un difficile.


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