5 façons d’être un collègue plus inclusif
- Connectez-vous avec quelqu’un de nouveau. Être plus inclusif n’a pas besoin d’impliquer une sorte de grand geste ou une entreprise majeure. …
- Appelez le comportement exclusif. …
- Surveille ton langage. …
- Amplifier les idées des autres. …
- N’ayez pas peur de poser des questions.
3. Consultez des personnes extérieures à votre propre cercle. Entourez-vous de personnes différentes de vous.
Voici cinq façons d’être plus inclusif pour tout le monde au travail. 1. Tenez tous les membres de l’équipe informés de l’actualité de l’entreprise, ainsi que des objectifs et de la vision de votre équipe.
Être plus inclusif n’a pas besoin d’impliquer une sorte de grand geste ou une entreprise majeure. Cela peut être aussi simple que de se connecter avec quelqu’un avec qui vous n’avez pas beaucoup interagi auparavant. Asseyez-vous à côté de quelqu’un que vous ne seriez pas normalement dans cette réunion à l’échelle de l’entreprise.
N’attendez pas que quiconque devienne inclusif. Choisissez l’inclusivité. Initier une conversation. Ou initier une petite conversation après le bureau. Choisissez votre temps, choisissez vos personnes et choisissez votre scénario. Mais initier pour devenir plus inclusif. Empathie : La plupart des gens parlent mais ne font pas preuve d’empathie. Donc, pour être plus inclusif, vous devez faire preuve d’empathie.
Notre recherche, par exemple, révèle que les femmes de couleur qui disent avoir des sponsors sont 81% plus susceptibles d’être satisfaites de leur carrière…
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FAQ – 💬
❓ Comment être un collègue plus inclusif ?
5 façons d'être un collègue plus inclusif. 1 1. Connectez-vous avec quelqu'un de nouveau. Être plus inclusif n'a pas besoin d'impliquer une sorte de grand geste ou une entreprise majeure. Cela peut être aussi simple que... 2 2. Comportement d'appel exclusif. 3 3. Surveillez votre langue. 4 4. Amplifier les idées des autres. 5 5. N'ayez pas peur de poser des questions.
❓ Pourquoi l'inclusivité est-elle importante en milieu de travail?
L'inclusivité réduit la toxicité de l'environnement de travail et aide les gens à se connecter les uns aux autres, indépendamment de leurs cultures, personnalités et diversités variées.Être inclusif soutient une organisation pendant longtemps car il favorise la croissance, l'expansion et l'interdépendance. Il s'agit d'un guide complet sur l'inclusion.
❓ Votre entreprise cherche-t-elle à favoriser une culture de travail plus inclusive ?
Les opinions exprimées sont celles de l'auteur. Président-directeur général de Leading NOW. Les événements des 12 derniers mois ont montré très clairement que les organisations et les dirigeants au sein des entreprises cherchent à favoriser une culture de travail plus inclusive.
❓ Comment pouvez-vous être plus inclusif dans votre bureau ?
Mais la bonne nouvelle est qu'il y a quelques petits changements et changements que vous pouvez faire (à partir de maintenant !) pour être plus accueillant, solidaire et encourageant pour tout le monde dans votre bureau. Voici comment y parvenir. 1. Connectez-vous avec quelqu'un de nouveau Être plus inclusif n'a pas besoin d'impliquer une sorte de grand geste ou une entreprise majeure.
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