Les critiques constructives sont plus utiles dans les situations où : Il y a eu une violation des règles. Lorsque les commentaires constructifs sont inefficaces. Lorsqu’il y a un conflit ou un accident, et qu’il doit être résolu par le dialogue plutôt que par l’évitement. Lorsque des critiques constructives sont nécessaires pour aider une personne à développer ses compétences.
Tout d’abord, comprenez que la personne qui vous fait des critiques constructives n’a pas l’intention de vous faire sentir mal dans votre peau. Au contraire, ils reconnaissent vos forces et vous donnent les outils pour reconnaître et surmonter les faiblesses. C’est à vous de transformer ces commentaires en quelque chose de positif qui vous motive à continuer à travailler dur et à vous améliorer.
4. Les commentaires peuvent augmenter les performances globales. La critique constructive est importante car elle aide les autres à grandir, à apprendre et à comprendre le monde qui les entoure.
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Questions fréquentes – 💬
❓ Faut-il émettre des critiques constructives ou en recevoir ?
Les critiques constructives peuvent être brutales, que vous soyez celui qui offre le feedback ou celui qui le reçoit. Heureusement, travailler pour perfectionner vos compétences dans ces deux domaines rendra ces échanges beaucoup moins dignes de grincer des dents.
❓ Comment gérez-vous les critiques au travail ?
Lors d'un entretien, les employeurs demandent souvent aux candidats comment ils gèrent les critiques sur le lieu de travail. Être capable d'accepter et d'apporter des changements sur la base de critiques constructives peut aider les employés à améliorer leurs performances globales et potentiellement même à progresser.
❓ Comment faites-vous des critiques constructives dans Toastmasters ?
1. Utilisez le sandwich de rétroaction. La méthode sandwich de rétroaction est une méthode populaire pour faire des critiques constructives. Il est souvent utilisé dans Toastmasters et dans l'environnement de l'entreprise. Je me réfère au sandwich de rétroaction comme PIP, qui signifie Positive-Improvement-Positive.
❓ Pourquoi est-il si difficile de recevoir des critiques ?
Une étude distincte a montré que les critiques constructives émoussaient en fait les leçons que les employés retiraient de leurs évaluations de performance. C'était comme s'ils entendaient ce commentaire dur et s'arrêtaient complètement. Vous l'avez compris, recevoir ce type de critique est difficile car cela perce des trous dans notre ego.
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